CGT TERRITORIAUX VILLE DE LORIENT

Les quelque 5 millions de fonctionnaires ont à nouveau vu leurs salaires diminuer entre 2012 et 2013, avec une baisse entre 0,1 % et 0,7 % en tenant compte de l'inflation, selon une étude de l'Insee qui se base sur les premiers chiffres recueillis pour 2013, et publiée lundi 27 avril 2015.

Comme les deux années précédentes, les agents des trois versants de la fonction publique (Etat, Territoriale et Hospitalière) ont vu leur salaire net moyen diminuer sur un an, alors que le point d’indice qui sert de base au calcul des salaires est gelé depuis 2010.

Les agents de l’Etat (dans les ministères et les établissements publics), en grande partie des cadres, ont perçu un salaire net moyen de 2 470 euros par mois, en baisse de 0,7 % en euros constants (tenant compte de l’inflation), après une baisse de 0,8 % l’année précédente.

Dans la territoriale, les agents ont touché 1 850 euros nets par mois en moyenne, en baisse de 0,1 % par rapport à 2012 (+ 0,7 % en euros courants) et dans l’Hospitalière 2 240 euros (- 0,2 %), selon les données provisoires de l’Insee.

« Les écarts de niveaux salariaux entre les trois versants résultent principalement des différences de structure en termes de catégorie statutaire, de type d’emploi occupé et d’âge », précisent les auteurs de l’étude, qui rappellent que les trois quarts des agents de la FPT sont en catégorie C.

De même que le salaire net moyen, la rémunération moyenne des personnes en place (RMPP), qui permet de mesurer l’évolution moyenne de la rémunération des agents présents d’une année sur l’autre, ne progresse que de + 0,7 % en euros constants (+ 1,6 % en euros courants) pour les agents territoriaux.

Pour établir la paye des fonctionnaires, on multiplie la valeur du point d’indice (4,63 euros depuis juillet 2010) par l’indice de traitement (déterminé par le grade et le corps auquel appartient l’agent). S’y ajoutent les éventuelles primes et indemnités, dont la part n’a cessé d’augmenter, et en sont retranchées les cotisations sociales (CSG, CRDS…).

Le ministère de la Fonction publique a engagé à l’été 2014 des négociations pour améliorer les carrières et rémunérations des agents (« PPCR »), qui doivent en principe se conclure le 2 juin. Il propose notamment de remplacer une part des primes par une grille de salaires revalorisée. A cela doivent s’ajouter des mesures complémentaires de revalorisation des grilles, prévues jusqu’en 2022. Le coût global de ces mesures n’a pas été dévoilé.